都是生存下去
2000年，华为发展顺利，年销售额突破220亿，盈利29亿人民币，但因为股权和管理等内部问题，内部危机爆发，大量人员出走，其中不乏高层，《华为的冬天》这篇文章正是在这种背景下发出来的
2003年，刚刚从崩溃边缘走回来的华为被美国思科公司起诉，虽然华为最终解决了这件事情，思科选择撤诉，但据后世网络传闻，这件事情给当时正处于“寒冬”的华为很大打击，连番打击之下的任正非产生了卖掉华为的想法
随后华为与一家美国公司（据传为摩托罗拉）达成了收购协议，后者以75亿美金收购华为，双方谈的很顺利，当年底，双方在海南签订了合同，所有华为员工做好了“放松一阵”“过好日子”的想法，因为都有股份，都可以分一笔钱
“不幸的”是，04年1月，收购方董事会认命了新的CEO，这位新上任的CEO认为这个收购不值得，否决了收购提案，寒冬腊月的，给正等待消息的华为浇了一盆冷水
几个月后，任正非给何庭波下令，后世网络传闻是：给你两万人，每年4亿美金的研发经费，把芯片做出来！
华为由此走上芯片自研道路
2009年，海思发布了第一款手机芯片K3V1，怎么说呢……华为这个时候是做手机的，给运营商做贴牌手机，海思把这款芯片推给华为的手机部门，被“丑拒”
另外值得一提的是，去年，也就是2009年10月，华为已经发布了首款支持TD-LTE的基带芯片巴龙700，十年之后首款支持5G的基带芯片巴龙5000就是它的后续
这款巴龙700将会在今年的世博会上亮相，并引起一定的注意
如今的海思并不起眼，但华为已经是年收入近两千亿人民币的通信巨头，国内企业五百强前五十、移动宽带产品市场份额全球第一、无线接入市场份额全球第二、LTE专利数量占全球10%……
还有它跟加班一样出名的高工资！
这年头普通民众知道的华为不多，但搞技术的很多都知道，罗晨雨是听过的，甚至一度考虑过要不给跳槽过去
华为的全员持股模式有其独特的发展历程在里面，其他公司很难复制，因为没有老板愿意把自己的钱分出去——除非能换来更多钱
房长安所说的员工分红模式与华为不同，但实际上对员工来说没有太大差别，甚至更优厚，因为华为早期股份是要员工花钱买的，属于入股，而房长安所说等于员工的“福利”
当然，这都是口头上的许诺，房长安再年轻、表现的再如何诚恳，也是个老板，罗晨雨不至于全信，但确实很受震动
——对方目前开出的待遇已经比他现在要高了！
房长安摇摇头，笑道：“