么多年的付出，那么多年的地位，如此靠近权力，却宁愿不干
这也说明摩云楼的工作是何等的不受待见
丘陵也知道，摩云楼这边必须要进行整改
至于整改的思路，其实也简单
对症下药即可
摩云楼那边的问题，本质就是做事的人觉得没意思，看不到尽头，且没有足够的激励
那么，只需要设置一些等级体系，让大家有个奔头就能解决
这就像游戏一样
如果一直打怪，没人会玩这个游戏
但是打怪可以升级，升级可以变强，瞬间，游戏就变得有趣起来
这就是目标驱动
人这种生物是需要目标的
角宿人挤破脑袋想来钟君山任职，当然不是因为大家有奉献精神，其实就是为了获取权力，通过权力再获得资源
其实，工作有多枯燥不重要
是不是坐牢也不重要
重要的是，能不能让这些人有个奔头，让他们感觉到自己距离目标越来越近
这是最基本的人性法则
钟君山本来就有等级体系，这就是职别等级
越高的职别等级，将来就越可能获得更大的权力
丘陵也不知道摩云楼会持续多久，这事也没法去问天尊，但是他可以在权力范围内制定游戏规则
于是，摩云楼这边的规则开始改变了
从外围的守门和巡逻开始，干满五年加个级别
如果不想继续干，那就离开摩云楼，从而获得更级别对等的新职位
如果还想继续干，那就转为护卫
护卫干满五年，又提升一个级别
同样还是如此
如果还想继续干，那就转为小队长，做基层管理者
基层管理者干满五年，如果还愿意继续干，那就转为核心工作
核心工作以前是由嫡系担任的
现在改为提拔制度
核心工作干满五年，同样提升等级，可以继续在摩云楼里做更重要的工作，同样也可以选择转职
如果在最重要最核心工作干满五年，那就离开，直接去天尊殿，获取跟自己职别等级相对于的职位
这个等级设计出来，共有六级
也就意味着干满三十年，就可以在天尊殿获得满意的职位
因为越往上走人数越少，所以，这就有了遴选的标准
好好干，认真干，得到上级赏识的人，将来才可以获得更加的利益
这套体系就是治标又治本
至于保密方面，肯定是弱化
不过，最外边辅助职位跟护卫职位其实都接触不到核心，他们转去干别事情无关紧要，即便泄露，也说不出太多的东西
而接触皇族的那批人，将来会安排去天尊殿任职
那边同样有保密要求，而且，那边也需要人手
另外，从现在开始，摩云楼就不对外招人
如果有人转职，或者有空缺，那就从钟君山内部选人
因为晋级起来比较容易，这个职位立即就变成香馍馍
以前没人愿意干的事，往后不知道有多少人愿意走后门