拖泥带水，直接了当的把具体策略说了出来
“嗯，可以，那高端品牌呢？你打算怎么经营？”
“我分为限量销售，个性定制两方面其中限量销售是经我们公司设计部设计出一款首饰后限量制造，按照价格控制，越贵的珠宝，限量越少，而且为会员提供专属定制”
“可以，高端品牌名字定了没有？”
“良缘只是......”
白奇顿了顿说：“这样一来公司缺少珠宝设计师，特别是设计大师”
“能不能从别的公司挖一些设计大师？”秦汉问道
“不太可能，一般的设计师还行，那些设计大师一般签订的都有保护合同，离职后短期内不行从事相关职业其实董事长可以去你的母校问问，珠宝学院里有珠宝设计专业，我可是知道有好几个大师只从事教学工作，没有加入珠宝公司”
“原来你已经把主意打到我身上了，让我替你问问，结果要是不尽人意我再想别的办法”
晚上下班，秦汉和大姐夫一块儿回家
路上对大姐夫说道：“风均哥，销售总监我打算换掉，你今年一定要好好努力，只要你继续保持今年的成绩，明年我就任命你为销售总监”
“小秦，销售总监的能力还是有的，只是年龄大了，办事太稳重，缺少了魄力，我打算今年对销售人员的绩效考核标准改一下，不再实行统一标准，而是分成三个等级，销售额越高，提成越高这样能更大的激发销售的动力”
“嗯，重赏之下必有勇夫，不要吝啬钱财，没有销售，公司就赚不到钱，拿出一部分利润进行奖赏，是可行的，但是要兼具品德，不能无所不用其极，只为了销售额却违背了道义”
秦汉一直对人的品性看的比较重要，否则他也不会和周润华、宋天泽成为忘年交
他们两人虽然是商人，但是从他们带给人感觉更多的并不是利益为上
“单单对销售进行奖励还不行，最好你和二姐夫商量一下，能不能依托销售的奖励机制，为整个公司制定一套有效的晋级和保障规则，替那些真心实意为公司做事的职工解决后顾之忧？”
一个公司想要发展，看业绩只是一时的，更多的是要全体职工把公司当成自己的家来付出，只要形成了这些良好的氛围，公司的效益绝对不用操心
诸如胖东来一样，公司把员工当成自己的亲人，员工自然会把公司当成自己家，相互促进，相互发展，公司才会越来愈好，给予员工的福利才会越来越多
躺在床上，秦汉给程婉如拨通了视频电话
“婉如，问你一个事儿？你有没有地大珠宝学院的珠宝设计方面的教授的联系方式？”
“你问这个干什么？千禧珠宝想聘请他们？”
“对呀，你能不能帮我牵个线，我去试试？”
程婉如摆了摆手，调皮的说：