，今天公司重点产品要投产，总公司高度重视，他本来要去现场的，结果被我拉了过来。”
张忠坤清楚，现在不是和马哲伟闹翻的时候，汪宇出来打圆场，恰好给了自己台阶下。
“徐海亮开除后，他空出来的职位要尽快补上，现在公司正是用人之际。”
汪宇虽然比不上张忠坤和马哲伟那么老奸巨猾，但也是久经世故。徐海亮正式开除的通知还没下达那，他就提出后续人选的问题，显然他心中已经有了打算，既然这样，就顺水推舟，缓解上次拒绝他拉拢的矛盾。
“张副总说的在理，现在咱们鑫海正在积极开拓大陆市场，各部门都需要增加人员，所以HR副理这个位置不能空着。我主管HR的时间太短，之前还经常跑外，张副总一直主持公司的日常工作，您这边有没有理想的人选。”
张忠坤对汪宇的这番话十分满意，看来汪宇还是挺识时务的，这话符合他的想法，HR副理这么重要的位置，必须要争取过来。
张忠坤心里这么想，嘴上可不能这么说，他摆摆手：“老汪，我虽然是常务副总，但是你才是HR的主管，这个人选我也不好推荐。”
汪宇心里暗骂道，老狐狸，第一句话就明确了自己的权力，不好推荐不等于不能推荐，张忠坤这是要千呼万唤始出来。
汪宇没办法，谁让自己之前和他有误会那，所以只能再次陪笑道：“张副总客气了，你是常务副总，那个经理的任命不得你签字核准，我是真举荐不出合适的人选，所以还是你费费心吧。”
张忠坤一看，差不多了，火候到了，汪宇以后怎么办，他自己心里有数了，在演就过了。
“既然这样，我推荐一人，正好程协理、钱经理都在，咱们一起商讨一下。”
与会人员敢说不吗？他们任何一人也没有马哲伟的实力，所以只能配合着点头答应。
“我推荐的人选就是IQC课长田远，这位田课长大学主修正是人力资源管理，阴差阳错做了咱们APQC的一位课长。所以咱们要因材施用，合适的人做合适的位置，让主修人力资源的去做IQC的课长，汪副总这可是你的失职啊！当然我只是一个建议，合适不合适还要你们HR定夺。”
汪宇心里清楚，这是建议吗？你连田远的档案都看完了，准备如此充分，就差借我的嘴定夺了。
“是呀，我履新HR主管后，确实缺少对公司人员的了解，这是我的失职，也是我们HR的失职，我向公司检讨。对于张副总推荐的人选IQC课长田远，我还是了解的，这位课长可是鑫海的优秀管理人员，能力、资质也是得到认可的，所以我同意将田远提拔为HR副理。”
鑫海二位副总级的高层都拍板了，其他人还能说不吗？没有悬念一致通