觉得是这样！”
王珉突然瞪大了眼睛，凑过来讲道：“前几天我还跟令华他们说呢，今年的经济形势一片大好”
张兢好笑又好气地瞪了他一眼，在领导这还敢放肆！
李学武笑着摆了摆手，没太在意年轻人的冲动和直白
他反而对王珉的敏锐嗅觉给予了肯定，夸赞了他的阅读习惯
“你们几个也是一样，最好养成看报纸和听新闻的好习惯”
李学武点了点办公室里的几人，随后这才继续讲道：“大学习已经完成了初步变革阶段，现在进入到了新的阶段，恢复经济就是今年乃至是未来几年的重点工作”
“如果你们有关注国际新闻那一定能知道，就在这个月的月初，阿美莉卡的尼克松集团宣布放松与内地人员交往和贸易的限制”
他手指点了点沙发扶手，看着众人问道：“这意味着什么？”
“什么？”王珉有些茫茫然，他从未听到过这个消息，也没关注过报纸上国际新闻的版块
现在听领导提起，几人都开始思考了起来，这则消息意味着什么
就连办公室主任张兢，副主任张恩远也都认真思考了起来
李学武并没有急着公布答案，而是端着茶杯慢慢品了起来
办公室为什么更容易出人才，因为他们距离领导更近，接触到的关键信息更多，受领导教导和启发的机遇也更多
学生时期是人类大脑最活跃的阶段，奇思妙想，无所不能
在学生阶段也是最容易学习和思考的时期，人的成长也更快
但参加工作以后，所学知识同工作应用会有一个衔接不平衡的过渡阶段，每个人的适应能力不同，所表现出来的综合素质也不一样
在学校有老师教，在单位有领导教，怎么学还得看自己
如果都愿意学呢？
还得看机遇，是否能经常听到、看到、学到、感悟到
而在这个年代，领导还是比较注重培养下面的年轻人，经常说的一句话也是鼓励年轻人，放下包袱，努力工作，不要怕犯错误
当然了，往后这句话领导们也说，可你要信了就有意思了
李学武当然愿意培养年轻人，因为不懂得培养接班人的领导绝对走不快，走不稳，后继无人嘛
这个单位真没有能接替你工作的，那上面一定不愿意提拔你
所以，能给年轻人机会的，就让他们多思考，多学习
喝了几口茶，见他们想的差不多了，李学武也没有单独提问，毕竟他不是老师，也不好为人师，所以便直接公布了他的答案
“这则消息就意味着国内同阿美莉卡的关系要开始解冻了”
“什么！这怎么可能！”
王珉瞪大了眼睛，差点被秘书长的话吓得蹦起来
你要知道在这个年代阿美莉卡是被国内塑造成什么样的存在
王珉所接受的教育和生活环境令他天然的对阿美莉卡表现出了保守和谨慎