咸鱼去参与执行水上保卫任务。”
“警卫处都知道那条鱼？”
“知道，今年三月份安排专人来政审，七月份就抽调他去执行过警卫任务，让他提前去检查船况，根据首长的行程和航道、天气等情况制定航行计划。首长上船之后，他一直守在驾驶室，直到把首长从江城送到东海他才回来的。”
能执行这种任务的干警不夸张地说是千里挑一！
陈局抬头道：“老杨，这个人才你们培养的好。”
杨局自然不会错过这个帮咸鱼美言的机会，无奈地说：“咸鱼现在绝对是全省最会修船开船的干警，可他这个人跟那两条船一样，我们陵海想留也留不住啊。”
陈局现在是既不想做“中间商”卖船也不想放人，沉吟道：“那两条船不是还能用三四年么，以后的事以后再说，或许到时候经费没现在这么紧张，到时候能养得起。”
领导的言外之意再清楚不过。
那是一个能出成绩的单位，既然两条船还能用三四年，那就让水警中队再干三四年的成绩，等实在维持不下去了再卖。
杨局突然有些后悔之前的决定，苦笑道：“船到时候或许能养得起，但人不一定能留得住。”
“小伙子不错，他应该不会跳槽。”
“陈局，我说得不只是咸鱼，还有小鱼，甚至包括协警朱宝根。他们都是技术人才，每个人的大证小证加起来都有一抽屉，不但港监、海关和渔政想挖他们，连社会上的航运企业都需要他们这样的人员。”
“外面的工资待遇高？”
“他们只要想跳槽，找工作太容易了，每个月工资不会低于一千，比我这个县级公安局长的工资都高。”
“那他们怎么不跳槽？”
“他们都是沿江派出所第一任所长徐三野同志培养的，趸船和001又都是徐三野同志生前的命根子，可以说这是一种传承，所以一个单位有没有好的传统真的很重要。”