于雇一个人，你给他发工资，他却给别人家干活，换作谁心里也不舒服
以前隶属于陵海公安局时，陵海公安局领导一样不理解我们后来我去水上分局挂职，彭局也不是很高兴所以说何局不高兴很正常，没什么好奇怪的”
“有些事我可以不管，多一事不如少一事”
“我们要是不管，那有些事就没人管了”
“可总这么下去也不行”
“不行也要行，事实上这就是我们存在的意义”
“那要坚持到什么时候才能让上级满意？”
“要坚持到北支水域所有的事都有部门管，可能五年，也可能十年，甚至可能会更长听上去好像没盼头，但事实上很有意义，并且只要我们能管好，谁都不能否认我们的成绩”
“可是领导不高兴”
“领导高不高兴不重要，再说就算领导不高兴，他也不能明着反对，更不能说我们做错了事实上‘万里长江第一哨’的金字招牌就是这么来的，让领导不高兴可以说是我们的传统”
小龚哭笑不得地问：“这算什么传统？”
韩渝不由地想起师父，咧嘴笑道：“这是一个好传统，不唯上，只唯实，说起来容易，做起来可没那么简单但我们一直在做，并且做得很好，以后会更好，你想想，是不是比一味地唯命是从有意思”
小龚提醒道：“鱼支，我知道你不怕何局，可总这么得罪领导，你就很难进步了”
“谁说的，再说进步有那么重要吗？”
想到部下不能没盼头，韩渝又笑道：“领导总是人家的好，外来的和尚总是比本地和尚好念经，这两句话用在我们身上最恰当
只要我们把工作干好了，我们局领导可能会不高兴，但其他单位的领导会记在心里，该为我们考虑的时候自然会为我们考虑”
“鱼支，你是说可以外调？”
“如果想进步，先好好干五年，到时候港监、水上分局、海关、渔政随便你挑，想去哪儿就去哪儿，人家不但会接收你，并且至少会给你安排个中队长”
小龚笑问道：“真的？”
韩渝大手一挥，哈哈笑道：“骗你做什么，要知道万里长江第一哨不只是我们分局一家的，也是港监、水上分局、海关、渔政乃至陵海公安局共有的，在那些单位领导的心目中，我们一样是他们的人”