保健品厂的厂长了只好请刘主任兼职
但很多工人还是为了双倍工资留下来加班
整个鲁中，所有的大厂，也就邢宝华几家工厂欣欣向荣，非常忙碌
百分之七十的厂，一片愁容
正在面临着最艰苦时期在百分之七十的厂里，有百分之二十的企业已经停工
生产不出效益来，只能等上级拨款
上面钱也是有数的，只能是和挤牙膏似的，给一点，给一点先应付着
企业不开工，工人不上班，闲置大量的劳动生产力
而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知
这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了
只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货
有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数
大多数，不是赔了就是流离失所
这也恰恰给了邢宝华一个机会
分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等
此时不招兵买马等待何时
不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事
目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资就算没工开，也会拿基本工资
邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了
他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人
来他厂，有个条件，那就是脱离原单位
别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？
那不行！
这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了
就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大
导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年
有个几年的喘息，说不定能活
电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道唯一就是距离市区稍微远点
上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便
他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人
生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？
门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂
当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金
分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？
这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配
怎么能买？谁买得起？
不过邢宝华没给解释，这东西一时半会解释不清，只能等有机会再去解释
医疗好说，到时候在开发区建立一家医院医疗方面的事儿，也会让工人得到一些医疗基础保障的
至于重大疾病啥的，邢宝华想转移到保险上，最好带着养老保险
他现在不知道企业级的养老保险出台