指挥。
实验室里的外籍员工和本土大学生等，全部归纳到大米实验。
后期，大米实验室会弄一个股权池，来保证和吸引人才来工作。
万事开头难。
邢宝华和高管们开了好几天的会议，引起厂里不少人猜想。
很多人都以为电子厂遇到什么困难，不然不会开这么长的会。这也是建厂以来头一回见厂领导们在开会上较真。
老孔在办公室里抽着烟，也是一脸的愁容。
由于没有长职务，他没资格参加会议，连旁听的资格都没有。
他这个知书有点难，现在还是光杆司令一个。
加上很多车间也装了门禁卡，更没资格进去，导致他想深入了解都难。
尤其是实验楼，那边那么多房子空着也不让人帮过去办公。也不知道邢宝华脑子怎么想的，挤在这小小的二层办公楼里。
他一直在想找突破口，可始终没找到那个恰入点。
如果这位老孔能换个思路去考虑，或许能找到一个出口。
他缺的是啥，厂职务。
有了职务不就有一些权限了吗？
可惜，他始终认为他是上级派下来的，是领导。也是代表了一种身份，也就是这种思维导致他目前的尴尬。
开了好几天的会，也想知道会议的内容。很是担心电子厂有什么解决不了的市，甚至还想说，有困难可以找组织嘛！
这不是还有上级吗？
会议开了四天半，总算在众人期待中开完。
会议内容会以文件下发到车间和科室。
当正式的文件下发下来。电子厂炸锅了。
惊天的锅。
文件中支持，每年在农历的腊月，开始汇总工作经验，同月15日，召开全厂职工大会。
为期三天。
当然，在不耽误生产下，要选举出代表来参与大会。
电子厂因为会议文件内容，炸了锅。
老孔在办公室看到文件，而是炸了毛。
嘴里直接囔囔着：“他怎么敢。他怎么敢？”
随后拿起电话给刘主任打过去，说道：“刘主任，我需要一辆车，安排一下，我有事情去市里汇报工作。”
“对不起，厂里暂时没闲置的车。倒是办公区有几辆办公用的自行车，你可以使用。”刘主任在电话里说完，就挂上电话了。
同时刘主任也感叹，邢宝华这一手，做的真狠啊，这种魄力真的很少见。
先给职工们提前一个月知道消息，是让他们准备举荐代表进入职工委员会。
当然，在职工委员会里也会投票选出厂长，各级的中层管理人员。
厂里的事项，将由职工委员会来决定。
比如盖职工房，福利等等。当然，也要承担相应的债务问题。
大米改变了，不再是由一个人说了算。
这种改变模式，最先震惊的是那些远道而来的学习先进模式的师生们。
现在又有课题要研究了。
如果真要给即将改变的电子厂一个定义