的还有比你内行的吗？”
说完还扫了一眼饭桌旁的其他主官。
于是乎，大家都异口同声说：“没有了，当然没有……”
嗯……
事情就是这么个事情。
李正也不好在坚持了。
结果今天这方案拿出来，一经宣布，集体炸锅。
方案包含了战术改革、编制改革、装备改革、特战理念改革四个方面。
理念改革那是理论课程，学了以后融会贯通到实际训练和任务重，这个简单，就是换个思维而已。
编制改革也不可怕，毕竟这些年来由于装备和作战模式的变化，军队的编制和作战任务都在变，很多部队都改了，大家都习惯了。
装备改革，那主要是上级重视的问题，连队根据实际的训练和任务获得第一手的经验，将存在的问题集中后提交，上级负责解决。
并且，旅里已经承诺给一连很大的自由度，甚至可以定制和采购一些自己认为有用并且实用的装备。
不过战术改革可就不一样了。
这里面涉及到了一个标准的问题。也就是李正刚才提出的一系列标准。
在李正的方案里，标准几近严苛，甚至堪称无情。
只要一次不达标——
是一次！
那么这个人就要被淘汰出一连，不能留在。
并且还涵盖了所有的军官。
也包括了指导员。
孟成军的脑袋里一片浆糊。
自己也是特种作战系毕业的，成绩还不错那种。
但你要说定期考核一次错都不能犯……
自己都做不到。
“连长……”
孟成军换了个方向。
“你连自己都囊括在这个方案里，淘汰的标准对你也适用，你就不怕万一……我是说万一啊，万一你考核失手一次……”
他本想用这个来劝退李正。
毕竟人不是神，不可能不犯错。
他李正刚当上连长，万一考核失手一次，这个连长还当不当了？
在孟成军看来，李正可就真是海口夸太大了，把自己都套进去了。
可没想到李正却说：“如果我失手，同样按照方案里的规则执行，我辞职，至于调到哪那是上级的考虑，但不会留在一连这个试点单位。”
如此斩钉截铁不带一丝皱眉的回答，让孟成军彻底无语了。
话都说到这份上，还能咋说呢？
张建勇忽然站了起来：“我同意连长的方案，非常赞成！”
说完，他忽然哈哈大笑起来，喊了一声“刺激”，然后转身离开。
只剩下两个指导员和李正在会议室里了。
副指导员看看指导员，又看看连长，最后苦笑道：“好吧，我也接受这个方案，毕竟上级将这个任务交给了连长，连长怎么做我都支持，老张说得对呀，刺激！这么多年了，我也该是给自己绷绷弦了……”
他说完，也走了。
孟成军见没人反对，也只能摇摇头，转身离开了会议室。
李正的改编方案在旅