即转向了监视器的左上角
从李正进入到撤出，一共用时3分20秒……
而之前自己用时已经超过了5分钟……
最要命的是，李正一靶未失，而自己漏靶了
张建勇本想说点什么安慰指导员，但张了张嘴，最后啥都没说出来
因为实力就摆在这里
李正定下的规则，自己也遵守了
所有的考核项目，李正自己都要上一次
和所有兵一样，同样的难度同样的路线同样的武器，考出来的成绩完全碾压
还能说啥呢？
张建勇自己都觉得没法开口了
孟成军心里哇凉哇凉的
他脑子里一片浆糊
说实话，自己不想走
但不走怎行？
规则早就在全连面前宣布，旅里的首长也讨论过同意了，并且旅长还全力支持
战区将一连树立为改革试点连队，就是要打造一支真正的T1级别亲儿子部队
高要求，高水准，高配置
自己如果真不行，不达标，有脸留下？
可是离开又能去哪？旅里怎么安排自己？
也许有一条路，自己是从集团军里空降的，当时空降的时候参谋长还说了，将来要想回来可以找他
当年自己在参谋处工作还是成绩斐然的，至少军里的首长是认可的
那么……
回军里去？
也不失为一条退路
只是才下来了一年多，就这么灰溜溜回去？
当年走的时候，自己是向参谋处的同僚们夸下海口的，说不当个特战营营长就不回军里见他们了……
这才一年多，难道将当年的豪言壮语全都当个屁给放了？
一想到这里，孟成军就感觉两手冰凉，僵在那里啥都说不出来了
这天的一连里气氛极其怪异
大家都跟搞地下工作似的，见面了彼此交换一下眼神，神秘兮兮又啥都不说
其实不是不想说，是不敢公开议论
今天一共淘汰六人
指导员孟成军位列其中，在名单的榜首
要说这孟指导员人还是不错的
来了一年多，从前是和老连长季志照搭档的，在连队建设上是起了积极作用的，营里对他工作评价也很高，尤其是他跟军里的关系特别好，去年底，孟指导员跑军里，还给一营多要了两个立功指标
这玩意可不能小觑
每年能立功受奖的人毕竟是少数
而指标是死的，每年每个营每个连队就那么几个立功的指标，除非有特殊的贡献——比如见义勇为啊，比如像李正这种去参加比武拿到了名次啊，否则每年旅里就这些指标可供运作
训练大家都一样，如果没有比武，那比谁流汗多谁贡献大？很难比较
给谁不给谁？
弄不好是要打击官兵的积极性的
多两个指标，营长额头上的皱纹都能少两根，给谁不给谁的压力会获得大大的缓解
所以，大家对指导员还是非常有感情的
也正因如此，大家始终还是不相信连长这么不讲人情，真把指导