不发展，红星制药厂将被其他企业甩在身后”
“企业发展确实应该提上重要日程了，但是，发展新产品对于一车间这几十名富余人员来说，是远水难解近渴，现在的问题是如何安置他们？”
看见袁厂长十分为难的样子，为了帮领导分忧，方翰民也在积极想办法解决问题，过了几分钟，他若有所思地说：“其实，这三四十名富余人员的安置，也不是多么难以解决的问题，但需要厂里的支持和配合”
“哦？说说你的想法，我们的支持是必然的，需要厂里怎么配合？”袁厂长马上表现出浓厚的兴致
“八月底，最晚九月初，二车间的钯碳催化剂就要达到使用寿命了，按照以前的计划，必须对更换下来的废催化剂进行金属回收和无害化处理，将要建设一套专门的回收处理装置，必然需要一些操作工，到时候这些富余人员就能得到安置了”
袁厂长点点头，“这倒是个解决问题的好办法，但是，回收处理废催化剂需要进行实验，还有装置建设也要一些时间，从现在到装置正式运行，还不得一年左右？这段时间，那些富余人员怎么办呢？”
“最多一年，如果进展顺利，废催化剂处理装置估计十来个月就能投入使用这段时间可以把富余人员直接划归人事科管理，让人事科出面组织富余人员学习文化课，但需要厂里向他们保证，学习期间工资待遇不变”
“组织富余人员学习文化知识，这倒是个好办法，工资待遇不变，也可以做到，只是......，那些职工文化基础普遍很差，我担心他们学得进去吗？”
“一车间的富余人员都是培训考试没通过的一线工人，正因为他们文化基础差，培训考试不达标，才要对他们从文化基础开始进行培训由于基础太差，有些人可能害怕学习文化课，一开始也许听不懂，但他们工资待遇一分不少，这期间学习文化知识是他们唯一的任务，即使听不进去，硬着头皮也要学，大不了让授课老师讲得慢一点，就当对他们进行文化知识扫盲”
“好，就这么办！这两天我召集一次会议，专门就富余人员安置问题进行统筹协调”袁厂长完全赞成方翰民的建议
第三天上午八点半左右，红星制药厂二楼会议室，袁厂长主持召开企业富余人员安置协调会，除了出差在外的厂级领导，班子其他成员全部到会，另外，技术科、人事科和一车间负责人也同时出席
“随着新工艺新技术的采用，以及部分生产单元实现自动化操作，生产单位不可避免地将要出现一部分富余人员，对这些员工的安置，应该引起我们的重视今天这个会，就是专门对这个问题进行讨论协调，下面请翰民同志就有关情况进行说明”袁厂长讲了几句开场白