得老王不高兴，为这种事把他得罪了，太不值得另外，他们以看热闹的心态袖手旁观，无论方翰民还是老王，谁都说不出啥
作为厂级班子里多年的同事，夏总不希望老王跟方翰民继续僵持下去，更不愿看见老王被排除在领导班子之外，他想给老王找个台阶，老王是否理解他的良苦用心并不重要，只要能听进他的劝解，不再跟方翰民争锋相对，就算达到目的了
根据自己对老夏的了解，王副厂长认为，老夏的劝解至少没有恶意，这个面子必须给于是，他玩世不恭地说：“好啊，不是等我开会吗？我来了，那就开吧”
只要愿意坐下来参加会议，无论老王态度何如，方翰民都不会跟他斤斤计较，“现在班子成员到齐了，咱们开会今天这个会议只有一项议题，那就是讨论住房分配方案，下面请梁副厂长介绍一下总体情况”
老梁介绍了住房分配方案的起草原则，以及后来征求意见的情况，“草稿出来后，在广泛征求各方面意见的基础上，几易其稿，修改过程中，又吸收了很多合理化建议，最终形成了现在的方案但是，为了最大限度地使方案得到完善，做到集思广益，请大家对该方案进行充分讨论”
方翰民主持会议，历来开门见山，言简意赅，梁副厂长汇报方案起草情况后，他直接进入正题，“大家对这份方案已经有所了解，看看是否还有不完善或不合理的地方需要补充修改，接下来请各位畅所欲言，各抒己见希望大家抓紧时间，尽快将方案确定下来，然后向全厂公布，职工们都盼着见到最终方案呢”
主管财务的周副厂长第一个发言，“考虑分值权重时，工龄、学历和贡献三者之间的占比，我觉得不太合理”
除了家庭人口数量，作为构成分值权重三个最重要的因素，工龄、学历和贡献，占比都很高，既然老周觉得不合理，方翰民希望他把意思说清楚，“周厂长，你觉得哪方面不合理？说说你的理由”
“不知大家注没注意到一个现象，全厂有学历的职工有二三百人，但在工作中真正做出贡献的，却只有很小一部分，大多数人在技术上并没有什么建树既然如此，我觉得学历的权重占比不应该这么高，不如适当降低学历权重，把技术职称的权重占比提高一些”
要论技术职称，总工程师老夏现在是高级工程师，他的职称在全厂最高，他当然支持老周的建议，“职称是科技人员技术水平和资历的综合体现，我也认为现有方案中，技术职称的权重太低，这对广大科技人员不太公平但是，有学历的职工都有相应的技术职称，如果以降低学历的权重来提高技术职称的占比，相当于左手倒右手，我觉得没什么意义”
“夏总的意思，应该提高技