第207章 阻力
其实不用宋玉萍提醒，方翰民也知道国家已经废除了企业招收正式职工的政策，红星制药厂将这次招收的新职工界定为合同工，正是对这项政策的响应
但是，政策并没有明确消除城市和农村的界限，只在乡镇和私营企业实现了农民工与城市职工的一视同仁，至于城市里的集体和国有企业是否允许招收农村人，有关政策并没有明确说法
红星制药厂虽然只是一家地方国营企业，但规模比较大，在当地很有影响力，因为建厂时间长，干部职工不仅思想保守，而且有一种先天的优越感，方翰民担心招收农民工会遇到阻力，绝不是庸人自扰
宋玉萍理解方翰民的顾虑，但她认为政策没有明确限制的事情，就等于把决策权交给企业了，“身处大变革时代，你是一厂之长，有些事需要你往前推动一方面你们不能违背政策，再也不可能招收正式职工了，另外，你又担心厂里的其他人反对招收农村人，这就让你陷入两难境地你要想清楚，如果企业的用工制度不改变，等于捆绑住你们的手脚，最终什么也做不成”
由于平时把主要精力用在科研工作上，一有空闲，就坐下来处理行政事务，方翰民确实没有时间考虑企业管理方面如何与时俱进宋玉萍这番醍醐灌顶的话，让他觉得自己作为厂长，在企业用工政策这类大事上，有必要坚持自己的主张，即使遇到阻力，也要把这项改革往前推进
在跟人事科长老侯深入沟通后，方翰民召集厂级班子成员开会，讨论招工政策改革方案，侯科长作为职能部门负责人，列席了这次会议
根据程序，老侯首先传达了企业人事制度的国家最新政策，然后介绍了新项目的招工情况，“按照国家政策，今后所有企业都不再招收正式职工，因为城里人一时难以接受合同工身份，这次招工情况并不理想，计划招收一百五十人，半个多月过去了，虽然有近二百人报名，符合条件的只有一百来人”
按照分工，厂级领导班子几位成员各管一摊，各负其责，人事工作本来就是方翰民分管的业务，按理说这件事跟班子其他成员没啥关系，由他跟人事科长老侯商量就可以了但是，组织原则规定，厂里的所有重大事项必须经厂级领导班子集体讨论，才能形成决议，即使方翰民是全厂一把手，也要按原则办事
每当面对难题，班子里的其他成员都是一副事不关己的态度，方翰民对此早已习以为常，也不指望他们能提出什么有益的意见或建议，只要他拟定的方案能顺利通过，他就心满意足了
听了侯科长传达的文件精神和新项目招工情况，几位副厂长和总工程师老夏，果然都是一副置身事外的样子，莫非他们在等方翰民拿