行业的工作强度。
就算是男职工，由于长时间从事的是服装行业，也不一定能够吃得了这种苦，加上培训等花费的时间，还是有很大的困难。
“这样吧，你们先把罗布泊这边的城市规划一并做起来，资金问题总会有办法解决的，初期不用建设太大，以满足现有工人居住为主。
另外两座城市也是同样的道理，先把总体规划做好，在建设的时候，可以分批次进行开发，毕竟这边的人口想要短时间内聚拢那么多人，不太可能。
至于劳动力的问题，明年玄天科技公司的机器人产量会进一步加大，到时候可以使用机器人替代来解决劳动力短缺的问题。”赵一说道。
秦红旗听到他的话，表示没有意见，机器人他是亲自去看过的，表现非常的优秀，非常适合做这种重体力劳动的工作。
甚至他在看到华龙服饰公司的机器人劳动场景的时候，都觉得将机器人使用在这个领域都有点浪费，毕竟服饰行业说不上高强度劳动，至少在华龙服饰公司是这样的。
赵一停顿了一下，突然问道：“和你们合作的那些建筑公司，今后有什么打算，准备如何解决他们招募的农村劳动力？”
他之所以问这个问题，是因为如果机器人大规模使用的话，未来建筑行业肯定会是不同的组织形式，到时候这些工人到底怎么办，需要有一个章程。
反正肯定是不能直接放他们回到农村老家，依靠一亩三分地来养活一家老小，而且现在很多土地已经被天玑农牧公司承包了，总不可能都在家里游山玩水吧。
听到赵一这么问，秦红旗愣了一下，他确实没有想过这个问题，毕竟这些工人都是建筑公司招募的，和中国房屋公司本身是没有太大的关系。
所以想要解决这个问题，也应该是这些建筑公司的事情，和中国房屋公司的关系不大，因此也就没有深入思考这个问题。
看到秦红旗的表情，他就知道是怎么回事了，倒是没有责备他，这种问题也不应该是他考虑的，他的职责只需要经营好中国房屋公司就可以。
“执行机器人替代计划，是一项战略性计划，目前只是刚刚开始，是为了全面机器人时代积累社会制度建设经验。
之所以如此坚决的执行机器人替代计划，是我国实现共产主义社会的一个关键步骤，彻底摆脱了人剥削人的局面，也是实现共同富裕的基础。
但是在这个计划实施的过程中，肯定会出现各种各样的矛盾，这是我们今后短时间内需要着重思考和解决的问题。
例如刚才的问题，建筑公司不是我们自己的企业，他们愿不愿意拿出大部分利益对这些工人分享，估计都是一个问题。
这种情况不仅仅存在于这些建筑公司，国内的经营企业以及还残存的外国企业