，也同样存在这样的问题。”他这话不仅仅是对着秦红旗说的，也是对其他几家公司负责人说的。
主要是告诉他，机器人替代计划是不可阻挡的，是我国实现共产主义的必要条件，任何人都不要试图阻挡，这是发展趋势，不会因为某些人的阻挡就能够阻止的。
说完这些后，就要回到原来的问题上来，那就是这些工人如何解决，总不能解雇了事，不管是他，还是国家都不允许这样的情况发生。
“这样，你回去时候，可以试探一下各个建筑公司对这个问题的想法，如果他们只是觉得解雇就可以了，那么你们就需要进行另一番思考了。”赵一说道。
其他人听到他的话，感觉很奇怪，不明白他的话里是什么意思，另一番思考到底是如何思考，他们摸不着头脑。
好在赵一也没有打算让他们猜，而是直接说道：“如果他们不愿意承担更大的责任，还是愿意以原来的模式运作的话。
你们就不要客气了，逐步减少他们的工程量，而你们自己成立一家建筑公司，将这些工人招募进来，然后办理离岗手续，使用机器人开展建筑业务。”
听到他的话，秦红旗心里一惊，因为这么做是违背中国房屋公司的运作模式，他们之所以不愿意涉足建筑业务，就是因为这个领域的麻烦事很多，需要很大的精力。
而且如果这么干的话，其他的建筑公司估计会在国内无法生存下去，因为到时候会没有人为他们工作，没人工作自然也就没有生存的条件了。
到时候要么公司倒闭，要么就直接去做海外业务，反正国内是无法让他们立足的，工人也不是傻子，能够办理离岗舒舒服服的待在家里，又何必辛辛苦苦的去工作。
其实这也反映了赵一对执行机器人替代计划的思路，那就是不愿意承担社会责任的企业，他会通过手段，慢慢的让他们经营不下去，直接将市场掌握在他自己的手里。
他这么做主要是他觉得人心是贪婪的，如果硬要让他们履行社会责任，不一定就心甘情愿，而且其中扯皮事情还非常多，干脆直接干掉他们就可以了。
在他看来，能够用简单粗暴的方式解决问题，就没有必要协商来协商去，那种方式都是无法做到干净利落地干掉对方，才会采取的妥协办法。