,这些股票才能完全属于他们
第一年可以行权20%,相当于44万股股票,第2年到第6年,5年时间,每年可以行权14%,30万出头的股票
第7年,可以行权剩下的10万股股票
每年内可以选择任意时间行权,但两次行权间隔不能小于6个月
接下来公司其他高管,也按照这个标准执行
尽管如此,需要7年时间,才能对这些股票完成行权但2亿美元的财富,仍是十分震撼人心
就像李亚勤,尽管做到了微软全球资深副总裁的位置,在微软每年能拿到的收入,也只有千万美元左右
这一次股权激励,相当于他在微软工作20年的收入,绝对不是一笔小数目
况且,随着未央科技规模越来越大,估值水涨船高,这些股票未来的价值,就不止2亿美元了,变成5、6亿,甚至7、8亿美元,也不是不可能
对于赵言来说,更是如此
以前他虽然收入不错,社会地位也不错,但只算是高收入的中产阶层
这次行权之后,身价翻了几十倍,暴增至2亿美元,直接跨越中产,晋升富豪阶级
当林睿把这次行权的标准,对两人稍稍透露,不但李亚勤惊喜不已,赵言更是少有的昂奋起来
回想起加入未央科技以来的种种,他对当初自己的选择庆幸不已,这条路选对了不但一手做出了这么大的事业,更是搭上未央科技的顺风车,完成了阶层跃迁
从中产变成富豪,彻底实现了财富自由
这次股权激励的第二档,总共有五个人,谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有WhatsApp负责人简.库姆
相比于后来加入公司的这些副总裁和高管,谭远明和韩云松的能力,确实逊色一些
但两人作为跟随林睿起家的老人,公司绝对的元老,未央科技能发展到这种地步,两人功不可没
特别是10年3月份未央科技成立以来,这两人就一直跟随林睿,作为公司当时仅有的两位高管,兢兢业业,一心扑在公司的发展上
公司成立早期,林睿经验不足,公司全靠这两人管理和协助
论资历,论贡献,无人可以质疑
再加上随着公司的发展,两人也不间断的开始学习锻炼,现在的能力和当初相比,有了翻天覆地的变化
虽然算不上突出,但绝对合格
林睿自然不会亏待他们,放在了第二档
商岩松身为公司的人力资源总监,也是第三位加入公司的高管,为公司的发展做出十分巨大的贡献
公司的文化,员工培养体系的建立,各种各样的激励政策,还有目前公司的许多高管,都是他一手挖掘和物色的
特别是人才的培养和选拔上,表现出极强的天赋和手腕
公司能发展到这种地步,商岩松在其中做出了十分巨大的贡献
再加上他本身极为出众的能力