，这些股票才能完全属于他们
第一年可以行权20%，相当于44万股股票，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%，30万出头的股票
第7年，可以行权剩下的10万股股票
每年内可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月
接下来公司其他高管，也按照这个标准执行
尽管如此，需要7年时间，才能对这些股票完成行权但2亿美元的财富，仍是十分震撼人心
就像李亚勤，尽管做到了微软全球资深副总裁的位置，在微软每年能拿到的收入，也只有千万美元左右
这一次股权激励，相当于他在微软工作20年的收入，绝对不是一笔小数目
况且，随着未央科技规模越来越大，估值水涨船高，这些股票未来的价值，就不止2亿美元了，变成5、6亿，甚至7、8亿美元，也不是不可能
对于赵言来说，更是如此
以前他虽然收入不错，社会地位也不错，但只算是高收入的中产阶层
这次行权之后，身价翻了几十倍，暴增至2亿美元，直接跨越中产，晋升富豪阶级
当林睿把这次行权的标准，对两人稍稍透露，不但李亚勤惊喜不已，赵言更是少有的昂奋起来
回想起加入未央科技以来的种种，他对当初自己的选择庆幸不已，这条路选对了不但一手做出了这么大的事业，更是搭上未央科技的顺风车，完成了阶层跃迁
从中产变成富豪，彻底实现了财富自由
这次股权激励的第二档，总共有五个人，谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有WhatsApp负责人简．库姆
相比于后来加入公司的这些副总裁和高管，谭远明和韩云松的能力，确实逊色一些
但两人作为跟随林睿起家的老人，公司绝对的元老，未央科技能发展到这种地步，两人功不可没
特别是10年3月份未央科技成立以来，这两人就一直跟随林睿，作为公司当时仅有的两位高管，兢兢业业，一心扑在公司的发展上
公司成立早期，林睿经验不足，公司全靠这两人管理和协助
论资历，论贡献，无人可以质疑
再加上随着公司的发展，两人也不间断的开始学习锻炼，现在的能力和当初相比，有了翻天覆地的变化
虽然算不上突出，但绝对合格
林睿自然不会亏待他们，放在了第二档
商岩松身为公司的人力资源总监，也是第三位加入公司的高管，为公司的发展做出十分巨大的贡献
公司的文化，员工培养体系的建立，各种各样的激励政策，还有目前公司的许多高管，都是他一手挖掘和物色的
特别是人才的培养和选拔上，表现出极强的天赋和手腕
公司能发展到这种地步，商岩松在其中做出了十分巨大的贡献
再加上他本身极为出众的能力