第五百九十三章 孵化创业
“信文，感觉怎么样？锐向的工作氛围还适应吧？”
这其实只是王信文和张益达的第二次见面，上一次还是收购完成后，他进京同张益达交流了一会儿，混个脸熟
此时听张益达这么称呼自己，感觉还是很亲切的
“非常好，莉莉丝团队的兄弟对于加入锐向大家庭，都感到非常高兴和满意”
王信文这话就有些夸大了，不过大家不抵触锐向，这是真的
首先锐向只向莉莉丝派驻了财务人员，其余都没怎么变化
莉莉丝的员工依旧保持和之前一样的高福利待遇，只是赚到钱了需要交给总部
有新游戏开发项目，再由集团总部拨款下来
“《剑与远征》和《万国觉醒》这段时间经过的推广，效果怎么样？对用户数量和收入有没有提升？”
王信文笑着点头，“非常好，照这个趋势，很有希望跑到出海手游收入榜单前五名去”
“那就好”张益达微笑，“不过宣传是一方面，你们游戏制作精致才是最核心的竞争力”
“还需要再努力”王信文谦虚道
张益达笑了笑，没再说话
舞台中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节
这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了
为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码
然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖
二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知
为此，锐向内部还提前做了一个小程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖
获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理
张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的
工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车
中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车
张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的
年会进行到最后时刻，张益达走上了台
“大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”
张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？
张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫OKR的东西，专门用于孵化内部人才创业
但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利
导致大家都以为这个OKR没什么用，积极性不高
当然了，OKR难挣也是一方面，大家手里头的OKR数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位
今天