，这位挣了1000万OKR的大神打算创业了
集团呢，也打算帮他实现这个愿望
现在，有请这位大神上台”
张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多
安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台
张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平”
台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多OKR了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上
张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了
于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的A轮融资”
台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
当时公司员工工号都没超过100吧？
才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸
安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管
当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连A军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的
只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是CXO或者事业群总裁
他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤
张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责
可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性
“五年时间，1000万OKR多吗？”张益达自问自答，“并不多”
他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万OKR的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万OKR奖励
天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力
我把话放在这，一个人OKR达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢
只要数量达到了，我就放人去创业，并且集团会提供一笔与OKR等同金额的创业基金”
这下子，真的把不少员工的心给勾起了
现在这社会，只要是个年轻人，谁没有创业暴富的想法？
或者当两天老板，看着员工每天加班也爽啊，自己还可以陪着他们加班！