强烈的试水意味
按照计划，萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全体员工，行使股东权益
也就是说
即便是员工持股，员工也只有收益权，而没有投票权
其次，用于股权激励的股份，也不会是萌芽集团的股份，而是集团下属子公司的股份，跟汽车网上市之前的操作类似
这次选定的目标，是青橙集团
理由也很简单，作为员工持股的试水之“作”，首先要是萌芽系的非核心业务，其次要有未来上市的计划
能同时满足这两个要求的子公司，目前也就只有青橙集团
青橙集团经历了三轮融资之后，未来两三年之内，可能就要推动上市，萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权
因而是最合适的股权激励对象
未来，像拼夕夕集团之类的公司，也可以作为股权激励对象
“按照董事长的指示，第一期员工股权激励计划，准备拿出青橙集团15%的股份，以千亿估值的内部价格，开放给满足条件的员工自愿认购”
青橙集团C轮融资估值已经高达1100亿，千亿估值绝对是内部价了
属于买了就赚了的那种
青橙集团的全部股份将被设定为一千万股，员工内部认购价，每股一万块，可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定
此次拿出的青橙集团15%的股份，合计就是一百五十万股
萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万
平均每人只能认购十五股
当然真正实施的时候，肯定不是平均持股，而是职级越高，可认购的股数就越多，到了最底层的员工，很可能也就只能认购一股
“认购的话，需要满足什么条件呢？”吕凯笑着问
“基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于M1级，技术岗位职级不低于P3级”
也就是说
萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才
这也是行业通用做法
就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的
股权激励本身，也是为了留足优秀人才
“呃，这个……”
一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年
眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标
而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了
真要这样
那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义
“对于没有达到