工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式”蒋悦赶紧解释
比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟，人资会设定一个KPI绩效，三年之后，只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班，且绩效考核合格
那么届时，蔡菲娟就仍将可以用相同的价格，获得相应的股权激励
所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股
要知道，最保守估计，三年之后，青橙集团的估值至少会飙升到两千亿，等于是蔡菲娟只要绩效考核达标，立即就能获得两倍投资收益
原时空霉团市值一度接近八千亿
而以青橙集团的巨大潜力，作为霉团+滴答的结合体，上市之后，市值突破一万亿，都是可以预料的事情
也就是超过十倍的投资回报
又因为这次股权激励的对象，被限制在M1、P3级及以上的骨干员工，实际可获得股权激励的对象，将会被一下缩减到一万人以内
平均每人可认购一百五十股
而以蔡菲娟M10的职级，预计可获得八百股的认购权，如果悉数认购，那么等到七八年之后，就是妥妥的亿万富婆了
绝对划算，也绝对的有诱惑力！
通过实施这次的股权激励计划，加上其他一些限制条件，比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让，基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定
等到四五年之后，又可以实施第二次股权激励
除了用于挽留优秀员工，这次实施员工股权激励计划，因为是认购制，本身也可视为是一次股权转让，可在未来三年的时间里，陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金，用以改善萌芽的资金链
“我再补充一点”
蒋悦做出说明之后，张硕做了补充发言：“鉴于11年初，在青橙集团组建过程当中，杜青青杜总发扬风格，接受以五百万的价格，受让其持有的%的青橙零售股份董事会决定，在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股”
所谓董事会的决定，其实就是张硕个人的决定
青橙零售%的股份如果一直持有到现在，即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释，价值至少也将超过一亿
现在看
杜青青绝对是亏了的
正因为这样，趁着这次实施股权激励，张硕做主，给了杜青青一次补偿
注意
是直接给予杜青青青橙集团的一千股，不用花钱认购的
仅现在就价值一千万
虽然还不足以完全弥补杜青青的损失，但足够让她实现真正的财务自由
除了杜青青，张硕还想到另外一人，那就是他之前的行政秘书陈小婉，从萌芽辞职之后，回到老家开了一家酒吧
张硕最终也没能兑现承诺，没有去参加酒吧的开业典礼
对于张硕的决定，吕凯等高管自无异议，要知道，杜青青可是萌芽系中除张