，位置就越稀缺，哪里就都安排的过来
更主要的是，萌芽集团是私营企业，又没有什么行政级别，自然也就没必要搞保留职级待遇那一套
那只会让事情变得越来越复杂，也带了一个不好的头
往后是不是还得专门再设立一些虚职？
“对于剩下的人事安排，我的意见是，由赵晓虎担任青禾集团执行副总裁，兼薇信事业群总裁、平台与内容事业群总裁”
“曹严华担任青禾集团高级副总裁，兼互动娱乐事业群总裁”
“杜瑞文担任青禾集团副总裁，兼青云数据董事长兼总经理”
青云数据经历多次融资，筹建了董事会，实行董事长负责制，因而杜瑞文的职务，主要还是照着青云数据那边来
这样调整之后
赵晓虎、曹严华两人就将从M11级降到M10级，杜瑞文则是从M10级降到M9级，也算是“共同进退”了
“当然了，对于三人的高风亮节，可以考虑说，在今年的年终奖上，额外奖励一千万左右的特别补偿”
张硕倒也不是完全的强硬，敲一下还得给个枣
“董事长英明！”
对于这样的人事安排，鹿琦并不是想不到，而是没法想
张硕作为萌芽的创始人，灵魂人物，掌舵者，早就在萌芽体系中，包括萌芽集团的诸位高管心中，建立起无可撼动的权威形象
对于这般“剧烈”的人事调整，自然也能做到举重若轻
鹿琦却不行
不是因为鹿琦能力不行，而仅仅只是因为两人的段位不一样
敲定了对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的人事安排，剩下的运营总监、技术总监、财务总监、人资总监等重要岗位，又该如何取舍
就不再需要张硕来亲自拍板了
吕凯作为轮值总裁，配合人资总监伍佘元，就可以下这个决心
“既然大方向定下了，那就正式启动整合工作吧”
张硕却是雷厉风行
“明白了！”
就最核心、最敏感的问题跟大老板达成一致，鹿琦也就显得信心满满
………
在这之后
鹿琦当即以轮值总裁的身份，针对萌芽系M9及以上级别的高管，发布了一封内部信，公布了对青禾集团的初步整合计划
不出意外，在小范围内引起了一些波澜
而鹿琦则是一一联络了赵晓虎、曹严华、杜瑞文三位子公司负责人，加上集团人资总监伍佘元，共同组建了一个青禾集团筹建小组
是的
想要完成这么重量级的整合，过程中如果没有赵晓虎等人的参与，那是不可能完成的，也势必会引起很多不必要的风波
好在鹿琦从张硕那请来了尚方宝剑
在小组成立的第一时间，就在小范围内宣布了对青禾集团主要人事任命，好给赵晓虎、曹严华等人一个反应时间，好好消化一下
当然了，过程中，鹿琦也是跟三人进行了一对一的谈话，甚