三个小时，可见大家对于这种形式的讨论也都非常上心；
的确，今天的分享的问题，虽说有些人没遇到，但遇到的概率绝对不会小；
大家通过这种思维大爆炸的方式说出来，其他人就算目前没有遇到，以后万一遇到了，也不会心里太过慌乱；
哪怕刚开始有些慌乱，但想到之前有过这方面的演练，心情平静下来的速度也会快很多；
因为，他们都有提前演练过
……
马毅搏每天的日程，都是安排的非常紧凑；
不过，最主要还是脑力劳动，体力劳动方面，马毅搏自从秦大妈第二家店铺开业后，几乎已经没有进行过体力劳动了
老板，就该有老板的样子！
可以适当地去参与基层工作，可以让马毅搏更好的了解基层，但不能长期如此；
不然的话，对于公司的发展，百害而无一利；
一个公司的发展，老板是舵手，如果一个舵手经常去干水手偶的工作，那就很难把握前进的方向
……
“任总，关于秦大妈总经理的人选，现在有眉目了吗”？
第二天来到秦大妈办公室，马毅搏第一件事情就是去问任安朝关于总经理人选；
年后到现在，马毅搏忙的是脚不沾地；
而很多事情，都是一些琐碎杂事，占用了他太多时间；
这还是目前秦大妈组织架构简单，不然马毅搏只会更累；
如果有一个总管来处理公司内政，绝对能让自己轻松不少
马毅搏可以说是一个合格的老板，但不是一个合格的总经理；
因为很多事情，马毅搏考虑不周，或者说，根本没那个概念；
大多事情都是没有系统性规划，反而都是靠自己记忆，想起什么就做什么
这种类似救火队员的情况，在创业初期，问题不大；
但随着公司的扩大，人事的增加，外界环境的变化；
马毅搏脑袋里面的那些浅薄知识，已经远远跟不上秦大妈的发展速度；
因为上一世的马毅搏，创业期间，最辉煌的时候，也就是几个人的小公司罢了，平时都还是一个人单干；
这种情况下，怎么会有什么高明的管理方法和经验呢？
当秦大妈发展到了一定阶段，就需要专业的职业经理人来进行管理；
让秦大妈管理更加缜密、发展更加快速