是按照相关的规定给予丰厚的离职补偿法律规定的是N+1，而们一般是+2，算是感谢改名员工在以往岗位上所做出的贡献吧”
其实，有一点吴浩并没有说，那就是这种离职补偿是有年限要求的，一般两年以下的员工则是采取正常的N+1的离职补贴而两年以上五年一下的员工如果离职的话，则是给予N+2的相关补偿至于五年以上十二年一下的员工，则是给予N+6离职补偿，算是感谢们这些年来对于公司所做出的贡献至于十二年以上的老员工呢，一般情况下不会离职，如果离职了的话，则就是2N+12，这也是感谢这些老员工们为公司所耗费的青春时光
说到这，吴浩话锋一转笑着说道：“实际上还有一个原因，那就是目前们公司正处于快速发展阶段，对于人才需求量较大，且发展前景远大也正是因为如此，所以这才能够将大家凝聚在一起，向一个共同目标努力奋斗
当然，除了这些物质奖励外，还有就是精神层面的，们得给大家树立一个目标或者说理想比如载人航天，比如月球探测，人工智能，医药科技等等
也正是在这些目标和理想的激励下，大家才能够心无旁骛，专心奋斗着”
听到吴浩的话，众人在点头的同时也都摇了摇头这种机制，这种制度，恐怕也就只能在吴浩们这样的科技企业进行了，们想要借鉴根本不行
有没有想过，万一有一天们公司出现问题的话，这些东西没法兑现，那么们用这些东西维持的这些员工们会不会分崩离析离们而去谭永贞冲着吴浩询问道
这个问题看似有些抬杠，不友好，但实际上这也是一个关心或者说提醒
听到这个问题，吴浩笑着摇了摇头：“首先，对于们来说，只要们不作妖，不冒险，不违反相关的法律法规，外部环境没有受到重大影响，说的是世界毁灭这种，那么们企业就不会破产倒闭
因为们相比于其它企业有一个巨大优势，那么就是们手上拥有众多核心技术，科研成果，这些东西在未来很长时间内都将会为们源源不断带来丰厚的收益”
听到吴浩的话，众人点了点头的确是如此，浩宇科技目前张望着大量的技术专利成果，这些东西每年要为浩宇科技带来非常丰厚的收益，这也是为什么们即便是们在海外处境有些困难，但依然发展迅速，没有受到太大影响的原因
除非就像是吴浩所说的那样，们犯错了，又或者说世界毁灭了，那个时候人类的世界秩序崩塌，整个人类都将受到巨大影响，更不用说是吴浩们这么一家科技企业了
另外一方面，们仿照HV的模式，为公司优秀员工们都分配的有相关的股份激励，这些丰厚的股份收益将们与公司捆绑在了一起，一荣俱荣，一损俱